Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
戰(zhàn)略管控的主要原則有哪些
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企業(yè)是否有一套切實可行的戰(zhàn)略，對于企業(yè)的日后發(fā)展錄取到?jīng)Q定性的作用，因此對于各個企業(yè)而言，在充分了解企業(yè)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)制作符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管
2021
戰(zhàn)略管控怎么做比較好
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對于各個類型的企業(yè)來說，做好戰(zhàn)略管控工作事關(guān)企業(yè)今后的未來發(fā)展情況，所以企業(yè)都十分重視戰(zhàn)略管控方案的制定，同時也比較注重在管控過程當(dāng)中具體的實
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢公司帶你認識薪資設(shè)計的原則
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對于一個上班族來說，上班堅持下去的動力就是每月按時打卡的工資，當(dāng)然也有熱愛的成分在里面。由此一個公司的薪酬設(shè)計合理與否直接關(guān)系著員工的存留，也
2021
戰(zhàn)略管控策劃機構(gòu)解讀集團公司的管控模式有哪幾種
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毫無疑問，對于企業(yè)而言，良好的戰(zhàn)略管控措施能夠讓企業(yè)認清目標(biāo)，企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展之路愛麗兒危害。尤其是對于那些集團性的大公司來說，如果能夠選擇
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢公司帶你認識薪酬設(shè)計的依據(jù)
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通常，人們在理解薪酬的概念時會趨向于簡單化，認為薪酬就是每個月打到工資卡里的錢，就是薪酬，其實薪酬的概念遠沒有這么簡單。當(dāng)前很多企業(yè)的薪酬設(shè)計方
2021
如何正確認識戰(zhàn)略管控
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一個公司沒有一個好的發(fā)展戰(zhàn)略，就等于沒有一個明確的發(fā)展方向，即在經(jīng)營動力和人員核心價值觀上也很難建立起一個有效的機制，由此做好戰(zhàn)略管控工作，有助
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢機構(gòu)如何幫助企業(yè)進行薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計對企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展有重要影響，所以很多企業(yè)都會請專門的管理咨詢公司來幫助進行薪酬設(shè)計。好的薪酬設(shè)計能夠幫助企業(yè)提供員工的工作
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢能夠從哪些方面提高企業(yè)管理能力
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現(xiàn)代人力資源管理中薪酬設(shè)計是不可忽視的重要部分，對企業(yè)的良性發(fā)展有著重要的推動作用，合理的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力和引擎。但科學(xué)的薪酬設(shè)計不
